《山東德源環(huán)氧科技有限公司2020年度社會責任報告》是由山東德源環(huán)氧科技有限公司結(jié)合公司實際情況編制的。本年度報告客觀地反映了山東德源環(huán)氧科技有限公司在本年度經(jīng)營活動中履行的重要社會責任，解讀公司對企業(yè)社會責任的理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通的橋梁，成為投資者、員工及客戶了解和認識公司的窗口。同時，公司也希望以此為契機，接受社會公眾的監(jiān)督和建議，加速公司的進步和發(fā)展，為社會企業(yè)的和諧發(fā)展做出貢獻。

山東德源環(huán)氧科技有限公司成立于2004年，注冊資本3700萬元，是一家專業(yè)從事環(huán)氧樹脂研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的科技型企業(yè)，主要產(chǎn)品“德源”牌環(huán)氧樹脂已形成電子級基礎環(huán)氧樹脂、酚醛環(huán)氧樹脂等兩大系列幾十個品種，目前公司已達到了國內(nèi)領先水平的生產(chǎn)能力，生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，技術力量雄厚，擁有多項核心技術。實現(xiàn)了全產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)境影響最小、資源能源利用效率最高，獲得經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的全面協(xié)調(diào)優(yōu)化。

作為江北最大的環(huán)氧樹脂生產(chǎn)企業(yè)，公司一直注重企業(yè)品牌發(fā)展，2017年注冊“德源”商標，生產(chǎn)的“德源”牌環(huán)氧樹脂等系列產(chǎn)品是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄鼓勵類電子產(chǎn)品用材料。屬于《工業(yè)“四基”發(fā)展目錄》中第九大類新材料領域中的關鍵基礎材料電子級化學品，屬于山東省新舊動能轉(zhuǎn)化“十強”重點產(chǎn)業(yè)領域中的“新能源新材料領域”，2020年年產(chǎn)23.5kt/a電子級環(huán)氧樹脂項目被泰安市定為重大投資“綠卡”項目。屬于肥城市人民政府明確的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。公司主導產(chǎn)品：“魯泰”牌酚醛環(huán)氧樹脂、雙酚A型環(huán)氧樹脂等各類樹脂能生產(chǎn)能力40000噸，位居山東省首位。目前公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)有一定知名度，并且遠銷澳洲、歐洲、東南亞、中東等國外市場。

一、2020年企業(yè)社會責任員工發(fā)展情況

我公司秉持“以人為本”的理念，努力創(chuàng)造的辦公環(huán)境，圍繞員工職業(yè)發(fā)展，能力建設，薪酬福利，激勵約束等關鍵環(huán)節(jié)，著力與解決影響企業(yè)發(fā)展，員工成長的突出問題，營造團結(jié)奮進，同心協(xié)力的工作氛圍，努力創(chuàng)建員工與企業(yè)共同發(fā)展進步的和諧環(huán)境。

（一）員工構(gòu)成

報告期內(nèi)，我公司共有員工62人，人員配備齊全，包括高級工程師4名，工程師14名。近年公司不斷招用各類高學歷管理人員及技能工人，有計劃更換補充到關鍵管理崗位、關鍵生產(chǎn)操作崗位及質(zhì)量監(jiān)管崗位，企業(yè)發(fā)展具有很強后勁。

（二）保障員工基本權益

我公司在人員招聘錄用，崗位調(diào)整，薪酬待遇，職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，嚴格遵守國家有關法律，法規(guī)；我公司嚴格執(zhí)行《勞動合同法》及有關法律法規(guī)，與員工簽訂書面合同，為保護員工權益提供法律依據(jù)；我公司為員工提供包括工卡、考勤、勞動合同，人事檔案、員工異動、戶籍等各項服務，實現(xiàn)員工與崗位的匹配；按時足額為全體員工繳納各項社會保險和住房公積金，保障員工的休息休假權力，為加班的員工足額支付加班費；我公司充分尊重員工在職業(yè)發(fā)展上的平等權利，在薪酬福利方面執(zhí)行相同的標準，切實維護員工合法權益。

（三）員工培訓

我公司始終堅持“以人為本”的理念，以“發(fā)揚傳統(tǒng)孝悌文化”為己任，不斷加大員工教育培訓的投入，鼓勵員工自主參加學歷教育，根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，不僅對一線基層員工及人員加大培訓力度，還安排了各級管理人員等進行學習培訓，努力拓展培訓渠道，建立起多層次、立體式的培訓體系。

（四）人才學習提升

我公司將人才隊伍建設作為一項長期人才戰(zhàn)略，通過舉辦集中學習項目提升后備人才理論水平、工作能力及綜合素質(zhì)。報告期內(nèi)，我公司共組織各級各類人才教學班，系統(tǒng)化地提升管理人才能力。

我公司與大學一起聯(lián)合舉辦的青年人才輪訓班，本次培訓歷時一個月，前后分三期，共有15名后備人才參加培訓。課程包括創(chuàng)新決策與心智模式，觀念的變更與領導力、企業(yè)文化與團隊建設、流程優(yōu)化與再造、行業(yè)商務禮儀等多方面培養(yǎng)了我公司青年人才的素質(zhì)，提升青年人才的工作能力、管理能力和判斷力。

（五）建立考核機制，完善薪酬待遇

我公司提倡富有競爭的績效評價機制，實行員工考核評價體系。對員工“工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績”三維一體的評價機制，扎實推進考核結(jié)果與員工崗位相匹配。報告期內(nèi)，我公司進一步完善員工績效管理機制，自上而下逐層進行，推進了戰(zhàn)略導向，雙向承諾支撐的績效管理建設。

我公司薪酬激勵秉持公平公正、合理靈活的原則、寬幅薪酬和浮動薪酬相結(jié)合，堅持市場化、差異化的薪酬激勵政策，靈活應用各項薪酬調(diào)節(jié)手段，鼓勵關鍵崗位和績優(yōu)員工，支持全行業(yè)重要業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標的順利實施。

（六）弱勢群體幫扶機制

我公司高度重視對行內(nèi)弱勢職工群體的幫扶救助工作，探索建立弱勢、困難群眾的幫扶機制。我公司注重對女員工的合法權益維護工作，落實女員工的特殊權益的保護工作，例如對哺乳期、孕期、產(chǎn)期女員工的薪酬保護；元旦、春節(jié)期間，我公司組織發(fā)動對分支機構(gòu)員工及其家庭成員的生活困難情況進行摸底調(diào)查，由高層管理人員分別到和公司走訪員工家庭，慰問困難員工進行有針對性的幫扶救助；我公司建立補充醫(yī)療、人身意外、大病補償保險等員工補充福利制度，為員工及其子女提供更多的保障扶助。

（七）著力加速員工職業(yè)發(fā)展

我公司高度重視和關心員工成長，報告期內(nèi)，我們開展了一系列的崗位序列評聘工作，使員工的晉升通道更加順暢。我們真誠認可和獎勵員工的付出及貢獻，重視提升員工的職業(yè)僅能和職業(yè)能力，力圖通過合適的收入，良好的職業(yè)發(fā)展空間、合理的晉升機制和科學合理的培訓體系，營造和諧良好的工作環(huán)境，關懷培育每一位員工的職業(yè)發(fā)展，全力支持員工的職業(yè)成長，為員工實現(xiàn)價值搭建寬闊平臺。

二、2020年企業(yè)社會責任環(huán)境安全履行情況

（一）落實企業(yè)安全生產(chǎn)

加強勞動保護，確保安全生產(chǎn)2020年，公司堅持以人為本，強化紅線意識和底線思維，以“建設國際化現(xiàn)代化企業(yè)”為目標，不斷加強基層基礎設施建設，強化企業(yè)生產(chǎn)主體責任，建立健全風險防控體系和隱患排查治理體系，提高標準化質(zhì)量和水平，迅速提高公司整體生產(chǎn)水平。主要措施如下：

1.加強全員生產(chǎn)責任制的落實。企業(yè)建立了從主要負責人到一線員工的各單位、各崗位的生產(chǎn)責任制，明確了全體員工的責任、責任范圍和考核標準，不斷完善激勵約束機制，通過獎勵落實、落實責任，對不落實責任、部分落實責任的，不斷激發(fā)全員參與生產(chǎn)工作的主動性，形成良好的文化氛圍。公司初步形成了集團安全監(jiān)管、各分公司履行主體責任、全員參與的生產(chǎn)管理機制。

2.推進安全生產(chǎn)標準化、質(zhì)量提升和升級換代工作。公司通過標準化體系的高質(zhì)量運行和持續(xù)改進，不斷夯實基礎管理，推進標準工作。公司通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷完善現(xiàn)場硬件條件，不斷提高企業(yè)本質(zhì)安全水平。通過安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)場審核，從業(yè)人員素質(zhì)普遍提高，企業(yè)基礎管理得到加強，制度體系更加組織化、系統(tǒng)化、精細化。規(guī)范業(yè)務操作，做到流程公開透明，避免黑箱操作。公司營銷部門設立監(jiān)督部，設立違規(guī)經(jīng)營舉報箱，對反饋的違規(guī)行為進行監(jiān)督檢查。

3.開展風險分類控制和隱患排查治理雙控機制建設。公司以風險分類控制和隱患排查治理部署，建立覆蓋各企業(yè)、各部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)。通過對一線員工的動員，公司建立了《風險分類控制和隱患排查控制信息系統(tǒng)管理程序》等可能導致事故的各個方面，識別風險，確定風險因素和風險等級，從管理、技術、人員行為等方面確定控制措施，制定風險控制清單和事故隱患排查清單，定期開展隱患排查，初步實現(xiàn)了由崗位管理向事前控制的轉(zhuǎn)變。

4.依靠科學技術提高當前安全生產(chǎn)水平。公司通過技術創(chuàng)新，推動各企業(yè)實施“機械化減量、自動化換代”，從技術層面解決危險作業(yè)中的人員安全問題，著力推進水泥清選作業(yè)的科技創(chuàng)新。通過水泥倉機械清理作業(yè)模式的應用，降低了清理作業(yè)風險。同時，公司探索采用科技手段降低其他危險作業(yè)的安全風險。加強對全體員工的安全生產(chǎn)培訓。公司組織各企業(yè)開展各項安全培訓工作，在安全生產(chǎn)月、消防日活動、四季生產(chǎn)淡季等時間節(jié)點，認真開展各種形式的培訓，特別是在充分培訓的基礎上，對一線員工進行培訓，組織黨政主要領導和各企業(yè)分管領導到總部集中培訓。組長級以上管理人員的試點培訓是危險源辨識與控制、典型事故風險防范措施、現(xiàn)場事故隱患排查方法、標準化創(chuàng)建等。不斷提高管理人員和技術人員的法規(guī)、標準意識，推動執(zhí)行和管理方法的改進，初步實現(xiàn)以職工培訓為重，重視領導干部、管理干部和工程技術人員。

（二）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司認真貫徹國家和地方的一系列環(huán)境保護政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增加利潤、履行社會責任的重要手段，努力克服受嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實推進公司的環(huán)保工作。

環(huán)保轉(zhuǎn)型升級公司不斷加強環(huán)保內(nèi)控，提前安排，及時開展有針對性的環(huán)保專項檢查，不斷改進，探索新工藝、新技術，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得重大突破。

1.空氣質(zhì)量保證，公司響應政府號召，切實履行社會責任。根據(jù)當?shù)卣?，企業(yè)制定了重污染天氣應急預案，采取了減產(chǎn)、停產(chǎn)、檢修等措施，減少污染物排放，應對嚴重空氣污染天氣。2020年，在政府重污染天氣預警期間，公司響應，認真落實應急預案要求，確保應急工作順利完成。

2.轉(zhuǎn)型升級：公司倡導節(jié)能減排創(chuàng)新和成果應用，加速協(xié)同處理工業(yè)固廢和生活垃圾項目建設利用水泥行業(yè)優(yōu)勢，為節(jié)能減排做出更大貢獻，做到“城市凈化器，政府好幫手”。

3.公司繼續(xù)加強環(huán)境監(jiān)管的落實，高度重視各級環(huán)保部門的相關檢查，通過安排各種的企業(yè)自查、聯(lián)檢等方式，確保對企業(yè)環(huán)保工作的監(jiān)督和指導。行社會責任，公司踐行市屬企業(yè)的社會責任。在做好常規(guī)固體廢物處置工作的同時，也負責政府和社會解決問題。

（三） 公共關系與公益事業(yè)

1.依法納稅是企業(yè)基本、重要的社會責任。所謂“取之于社會，用之于社會”。只有依法納稅，才能體現(xiàn)企業(yè)的社會價值，樹立良好的商業(yè)信譽和形象，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營和長遠發(fā)展。公司始終堅持依法經(jīng)營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅的義務。

2.社會福利是公司在保持健康發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營效率的同時，發(fā)揮大企業(yè)作用，注重回報社會，注重構(gòu)建和諧友好的公共關系，企業(yè)應參與社會公益事業(yè)。

（四）企業(yè)發(fā)展情況

多年來，公司 堅持“誠信為本，雙贏合作”的經(jīng)營理念，大力弘揚“團結(jié)務實，拼搏創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以“綠色、環(huán)保、節(jié)能、低碳”為宗旨，實施科技進步、合作發(fā)展、人才興企的戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代管理，創(chuàng)新產(chǎn)品技術，先后取得了十幾項科研成果，獲得16項實用新型，3項著作權，申請4項發(fā)明專利。公司擁有山東省院士工作站，獲得市級專精特新企業(yè)、企業(yè)技術中心，泰安市安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)、泰安市安全生產(chǎn)主體責任落實示范企業(yè)，肥城市2017年度全市安全生產(chǎn)工作先進單位等榮譽稱號。疫情期間響應政府號召，在集團公司的帶領下積極捐款捐物，得到社會一致好評。